よくある質問

株式会社ヤマックスでは、物流業界に特化した人材派遣サービスを行っております。

「繁忙期だけ人員を増やしたい」「急な欠員が発生した」「必要な期間だけ人材を確保したい」など、お客様の状況に合わせて、短期・長期を問わず柔軟に対応いたします。また、急なご依頼にもできる限り対応できる体制を整えています。

派遣するスタッフは、適正診断や健康診断などを実施し、安全面にも配慮した人材をご紹介しております。

業務内容や必要な人数など、お客様のご要望を丁寧にお伺いし、最適な人材をご提案いたしますので、まずはお気軽にご相談ください。

車両事故・物損事故共に貴社保険にて対応して頂きます。

毎年上がるのではなく、基準となる派遣元協定方式の改定が年に1回あり基準値を下回った場合に料金の改定を行っております。

可能です。業務内容に適した事務員さんを派遣いたします。

具体的な事務仕事の内容を教えていただきたいです。

（回答者：福岡本社　太田）

可能性として、ございます。

弊社も勤務初日の前日にスタッフに確認の連絡を入れますが、稀に、当日の朝、出勤してこない場合があります。

そのまま連絡が取れないパターンや、連絡が取れたとしても、辞退を申し出られる場合があります。

ご了承いただきますよう、お願いいたします。

（回答者：福岡本社　太田）

すぐに配置できる場合と、配置まで時間を要する場合がございます。

その時の当社の人員状況によりけりですので、都度状況を共有させていただきながら対応させていただきます。

リードタイムはその時々で変わります。候補者が既にいる場合は比較的スムーズな配置が可能ですので、２週間程度といったところです。

候補者がいない場合は弊社で求人を出して面接をしますので、早くても１ヶ月、場合によっては２ヶ月かかることもあります。

まずはお早めにご相談ください。

（回答者：太田）

致しかねます。申し訳ございませんが、初めは仕事に慣れていないためご迷惑をおかけするケースがございます。

はじめは仕事量（件数、物量など）を調整していただければ幸いです。

（回答者：福岡本社　太田）

通常派遣法の３年ルールでは、同じ事業所の同じ部署について同じ派遣社員の

派遣を受けることができるのは最大で３年までと決まっております。

３年を超えて派遣先への派遣を続ける場合は、派遣社員の交代・部署移動・

３年ルールの例外【派遣会社が派遣社員を無期雇用する】の３つの選択肢が

ございます。

基本的に、正社員・契約社員・派遣社員・アルバイト等の雇用形態では

同様に扱われ、１週間４０時間、１日８時間を超えて労働させてはいけないと定められて

います。

ただし休憩時間は含まれません。

一概には申し上げられませんが、派遣社員は毎年の賃金の見直しが

発生します。

車両経費や保険関係等を再度見直していただき、御社にとって

最良の方法をご提案はさせて戴きます！